Eine neue dezentrale Plattform für die Rekrutierung namens Aworker

Aworker ist eine Rekrutierungsplattform basierend auf der Technologie von Blockchain. Diese Plattform wurde geschaffen, um den bestehenden Rekrutierungsmarkt mit einem Volumen von 429 Milliarden US-Dollar im Jahr 2016 zu stören. Aworker wird Menschen dabei helfen, durch den Einsatz von Ethereum Blockchain und seinen WORK-Tokens einen guten Job zu finden. Darüber hinaus wird es den Unternehmen helfen, einen geeigneten Kandidaten für die Besetzung der offenen Stellen zu finden.

Heutzutage gibt es drei Hauptprobleme, die im Rekrutierungsgeschäft bestehen bleiben. Erstens ist es sehr schwierig, gute Arbeitskräfte zu finden, da Unternehmen nicht immer perfekt auf sie zugreifen können. Zweitens ist die Rekrutierung ein teurer Prozess. Eine Organisation muss einen Aufwand von 8.000 Dollar für die Einstellung eines Arbeitnehmers bei einem Job auf mittlerer Ebene aufbringen. Das dritte Problem ist die Schwierigkeit bei der Beurteilung des Kandidaten. Man kann die Professionalität eines bestimmten Kandidaten nicht auf der Grundlage der von ihm gegebenen Daten beurteilen.

Es gibt bestimmte Probleme, denen sich auch Arbeitssuchende im traditionellen Einstellungsverfahren stellen müssen. Selbst clevere und erfahrene Kandidaten erhalten aufgrund der zahlreichen Bewerbungen des Recruiters keine Angebote. Zweitens gibt es bestimmte Unternehmen, die die professionellen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Menschen kostenlos nutzen. Zu diesen Informationen gehören die Daten, die von ihnen auf den sozialen Medien wie Facebook und Linkedin geteilt werden. 
Aworker-Plattform wurde entwickelt, um den Menschen breitere Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Darüber hinaus werden sie den Unternehmen bei der Minimierung ihrer Miet- und Auswahlkosten helfen.
Diese Plattform nutzt die Technologie von Blockchain, um eine Peer-to-Peer-Plattform für die Rekrutierung von Kandidaten zu generieren. Durch die Unterstützung intelligenter Verträge ist es einfacher geworden, die Einstellungsnormen zu ändern. Es zielt auch darauf ab, ein Reputationssystem zu schaffen, das die Qualifikation der Experten prüft. 
Eine Worker-Plattform verwendet WORK-Token. Diese WORK-Token sind mit der Rekrutierung von Mitarbeitern in einer Organisation verbunden. Das Unternehmen muss diese Tokens ausgeben, um Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Die Verfügbarkeit der WORK-Token ist begrenzt. Firmen können diese WORK-Tokens auf den Börsenplattformen kaufen.

Organisationen erhalten einen Antrag auf Rekrutierung sowie Kommunikation mit den Kandidaten. In den Unternehmen kann durch intelligente Verträge ein Stellenangebot von Personalmanagern geschaffen werden. Intelligente Verträge werden auch verwendet, um die notwendigen Informationen über den Kandidaten innerhalb des Netzwerks von Blockchain zu verifizieren. 
HR-Manager können die Kompetenzen, Fähigkeiten und abgeschlossenen Projekte überprüfen. Diese Plattform möchte einen Ort schaffen, an dem Menschen Belohnungen für ihre Leistungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit erhalten. Die Verwendung von Blockchain wird zuverlässigere Details über die Kandidaten bieten, die heutzutage in traditionellen Unternehmen nicht verfügbar sind.
Die Dezentralisierung bietet eine großartige Gelegenheit, eine neue Umgebung zu schaffen. Jetzt kann jeder mit nur wenigen Klicks den Ruf eines zuverlässigen Mitarbeiters aufbauen. Wenn Sie mehr wissen möchten, können Sie Aworkers Whitepaper lesen.

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